Gençlik politikası

Genç personelimiz, gençlik politikasının etkinliğini kanıtlayan ve personel yönetiminin kurumsal stratejisine karşılık gelen KARTLİ şirketler grubunun toplam personel sayısının %80'ini oluşturmaktadır. Genç uzmanların dörtte üçü yüksek öğretim kurumlarının mezun.

Gençlik politikası, genç işçileri işe almayı ve mesleki potansiyellerini geliştirmeyi amaçlamaktadır. KARTLİ, üç aşamalı bir seçim, eğitim ve personel kapasitesi oluşturma sistemi geliştirdi:

- yüksek öğretim kurumlarının öğrencileri için personel yönetim uzmanları tarafından çeşitli "iş fuarlarına" katılımı;

- gençlik eğitimi organizasyonu;

- genç çalışanlar için kariyer fırsatları sağlamak.

"İş Fuarları" na katılım, gelecekteki mesleğinin seçimine henüz karar vermemiş olanlarla çalışmamızı, ancak Kartli'de çalışmak için gerekli niteliklere sahip olmanıza olanak sağlar - organizasyonumuzun kurumsal değerlerini gerçekleştirme, iletişim kurma ve bunlara karşılık gelme arzusu.

Genç çalışanların eğitimi, gözaltı döneminde bile KARTLİ'DAKİ ilk çalışma günlerinden beri başlamaktadır. Hem şirketimizin uzmanları hem de tanınmış personel yönetim şirketlerini çekerek kapsamlı eğitim verilmektedir. Genç bir çalışanın eğitim sürecinde önemli bir rol, tüm deneme süresi boyunca, eşlik eden KARTLİ uzmanlarından mentorlar tarafından gerçekleştirilir.

Kariyer gelişimi olasılığı, genç bir uzmanın iş faaliyetlerinin erken aşamalarında geleceğe güven kazanmasına, gerçek yaşam planları oluşturmasına olanak tanır. KARTLİ'DE yıllık sertifika verilir ve olumlu sonuçlar genç bir profesyonelin kariyer ilerlemesini, liderlik pozisyonlarına kadar garanti eder.