Personel politikası

KARTLİ Şirketler Grubu, işveren ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi adil ortaklık ilkesine dayanan çok uluslu bir profesyonel ekibi istihdam etmektedir.

Profesyonel personel oluşturma sürecinde, KARTLİ aşağıdakileri hedefleyen bir personel yönetim stratejisini geliştirmiştir:

- her çalışanın kurumsal hedeflere ulaşma motivasyonu;

- her çalışanın sonuçlara ulaşma derecesinin nesnel bir değerlendirmesi;

- her seviyede performans artışı;

- her çalışanın yetenek ve potansiyelinin etkin kullanımını sağlamak;

- eğitim ve geliştirme, insan kaynakları planlaması;

- etkili bir motivasyon sisteminin oluşturulması;

- organizasyonun sürekli ve dinamik gelişimi.

Personelin gelişimi ve kariyer büyümesi, modern bir tahmin yöntemleri ve uzmanların hazırlanması ile gerçekleştirilir. Kurumsal eğitim programları, yöneticileri de dahil olmak üzere tüm çalışanların profesyonel düzeyde yıllık tasdik artırılması teşvik eder.

Ödül yapısı, sabit bir bölüm - temel ücret ve değişken bir bölüm, temel performans göstergelerinin yerine getirilmesine ve şirket kültürüne ve değerlerine uygunluğuna bağlı olarak - prim sağlar.

Her çalışan, ortak değerleri paylaşarak şirketin gelişimine kişisel olarak katkıda bulunur: sonuca odaklı, işbirliği ve takım çalışması, karşılıklı saygı ve güvenilirlik, gelişim, insiyatif ve liderlik.

KARTLİ Şirketler Grubu, çalışanlarına iyi çalışma koşulları, adil ödüller, sosyal güvenceler, mesleki ve kariyer gelişimi için fırsatlar sunmaktadır. Biz şirketin daha çok geliştirilmesine ve her çalışanın potansiyel maksimum açıklamasına odaklanmaktayız.