Кадровая политика

В Группе компаний KARTLI работает многонациональный коллектив профессионалов. Взаимоотношения работодателя и сотрудников строятся по принципу справедливого партнерства.

В процессе формирования профессионального коллектива в KARTLI разработана стратегия управления персоналом, направленная на:

- мотивацию каждого сотрудника к достижению корпоративных целей;

- объективную оценку степени достижения результатов каждым сотрудником;

- повышение результативности работы на всех уровнях;

- обеспечение эффективного использования возможностей и потенциала каждого сотрудника;

- обучение и развитие, планирование кадрового потенциала;

- создание эффективной системы мотивации;

- непрерывное и динамичное развитие организации.

Развитие и карьерный рост персонала осуществляется путем внедрения современных методов оценки и подготовки специалистов. Повышению профессионального уровня способствуют корпоративные программы обучения, ежегодная аттестация всех сотрудников, включая руководителей.

В структуре вознаграждения предусмотрены постоянная часть - базовое вознаграждение и переменная часть - премия, размер которой зависит от выполнения ключевых показателей эффективности и соответствия корпоративной культуре и ценностям компании.

Каждый сотрудник вносит свой личный вклад в развитие компании, разделяя общие ценности: ориентацию на результат, сотрудничество и командную работу, доверие, взаимоуважение и надежность, развитие, инициативность и лидерство.

Группа компаний KARTLI обеспечивает своим сотрудникам достойные условия труда, справедливое вознаграждение, социальные гарантии, возможности профессионального и карьерного роста. Мы ориентированы на дальнейшее развитие компании и максимальное раскрытие потенциала каждого сотрудника.