Երիտասարդական քաղաքականություն
Երիտասարդությունը կազմում է KARTLI ընկերությունների խմբի ամբողջ անձնակազմի 80%-ն, ինչը վկայում է երիտասարդական քաղաքականության արդյունավետության մասին և համապատասխանում է անձնակազմի կառավարման կորպորատիվ ռազմավարությանը: Երիտասարդ մասնագետների երեք քառորդը բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ուսանողներ են։
Երիտասարդական քաղաքականությունն ուղղված է երիտասարդ աշխատողների ներգրավմանը և նրանց մասնագիտական ներուժի զարգացմանը։ KARTLI-ում մշակվել է կադրային ներուժի ընտրության, պատրաստման և ձևավորման եռափուլ համակարգ.
- անձնակազմի կառավարման մասնագետների մասնակցությունը բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ուսանողների «Աշխատանքի տոնավաճառներին»,
- երիտասարդության վերապատրաստման կազմակերպում,
- երիտասարդ աշխատողների կարիերային աճի հնարավորությունների ապահովում:
«Աշխատանքի տոնավաճառներին» մասնակցությունը մեզ թույլ է տալիս աշխատել նրանց հետ, ովքեր դեռ չեն կողմնորոշվել ապագա գործունեության ընտրության հարցում, սակայն ունեն KARTLI – ում աշխատելու համար անհրաժեշտ որակներ՝ ռեալիզացվելու ցանկությամբ, հաղորդակցվելու ցանկությամբ և մեր կազմակերպության կորպորատիվ արժեքներին համապատասխանությամբ, ռեալիզացվելու ձգտումը, հաղորդակցվածությունը և համապատասխանությունը մեր կազմակերպության կորպորատիվ արժեքներին համապատասխանելու:
Երիտասարդ աշխատակիցների ուսուցումը սկսվում է KARTLI-ում աշխատանքի առաջին օրերից, դեռևս փորձաշրջանի ընթացքում: Ուսուցումը համալիր է՝ ինչպես KARTLI-ի մասնագետների ուժերով, այնպես էլ անձնակազմի հետ աշխատելու հայտնի ընկերությունների ներգրավմամբ։ Երիտասարդ աշխատակցի պատրաստման գործում կարևոր դեր են խաղում KARTLI-ի մասնագետներից ուսուցիչները, որոնք ուղեկցում են նրանց ամբողջ փորձաշրջանի ընթացքում:
Կարիերայի աճի հնարավորությունը թույլ է տալիս երիտասարդ մասնագետին աշխատանքային գործունեության վաղ փուլերում վստահություն ձեռք բերել ապագայում, կառուցել իրական կյանքի ծրագրեր: KARTLI-ում անցկացվում է ամենամյա ատեստավորում, որի դրական արդյունքները երիտասարդ մասնագետին երաշխավորում են կարիերայի առաջխաղացում՝ ընդհուպ մինչև ղեկավար պաշտոններ: